近期，多家信托公司发布招聘信息，招聘需求包括业务部、财富团队等负责人，也包括IT项目经理等。
信托公司招聘需求与转型相关。用益信托研究员帅国让向信托百佬汇记者分析，伴随着金融市场的发展和监管政策的变化，信托公司的业务模式逐渐转型，而信托公司实现转型的前提条件是人才到位。
招聘涉及业务、财富等部门
7月3日，西部信托官网发布招聘信息，其北京业务部高级经理岗位招聘。岗位职责包括承揽各类创新型资产管理类信托项目及资产服务类信托项目，特别是供应链金融、担保品信托、家族信托业务；拓展标品业务合作机构，特别是银行理财子、银行私行、城农商行、非银机构自营、企业资金、家办等。
不止西部信托，近两个月内，还有多家信托公司发布社会招聘信息。
其中，兴宝信托2025年度社会招聘公告显示，其根据公司发展需要，招聘业务类、审查类、管理类等岗位若干。
北方信托招聘信托业务部总经理，工作地点在天津。招聘条件包括：在部门副总经理岗位（或相当职位）工作两年以上；具有八年以上银行、证券、基金、信托、资产管理等相关行业从业经历，业务资源丰富，可独立开展信托业务工作等。
渤海信托6月中下旬发布招聘信息，涉及两类岗位。岗位一为信托财富团队负责人（人员若干），岗位二为信托财富顾问岗（人员若干）。工作地点在上海、北京、深圳、长沙等。
北京信托2025年招聘公告显示，招聘业务部门总经理、业务经理。招聘部门涉及多个：结构金融部、固定收益部、权益投资部、股权投资部、服务信托部、异地（区域）信托业务部、机构业务部、家族信托办公室。其中，业务部门总经理实施市场化考核，主要工作职责为：按照公司业务发展战略，研究、开展部门专业化信托业务，形成部门主营业务规模和盈利模式；根据公司年度经营计划，完成公司下达的各项经营指标，承接公司交办的重点工作任务；负责实施部门团队组建、人员管理和人才培养等工作等。
“信托公司实现快速转型的前提条件是人才到位，伴随着金融市场的发展和监管政策的变化，信托公司的业务模式逐渐转型。”用益信托研究员帅国让向信托百佬汇记者分析，在信托业务三分类的指引下，资金端的财富管理业务处于核心地位，这也将引导信托公司财富管理业务重心从传统单一的“销售”向“资产配置+受托服务”转型。而招聘业务岗主要基于业务转型与发展需求及市场竞争与业务拓展需要。
IT人才也在招聘中
除业务类需求外，信托公司对IT类人才也存在需求。
6月份，2025年上海信托社会招聘启事显示，其招聘岗位中的一类为IT项目经理（北京）。岗位职责包括：负责消费金融、供应链金融等相关业务系统的项目管理及实施；负责与业务部门沟通，并收集业务需求，分析业务流程和数据流向，并转化为可实现的技术需求；根据业务需求，进行技术方案规划和IT架构设计，确保系统的稳定性、可扩展性和安全性；负责人工智能、大数据等新技术在信托业务各领域的应用落地等。
岗位要求中包括“5年以上消费金融、供应链金融等业务核心系统开发、项目管理相关工作经验。参与过AI、大数据分析等项目，能独立完成AI项目的需求分析、方案设计及实施”。
“金融科技的应用也越来越广泛，这就需要信息科技部、风险管理总部等中后台部门有专业人才来支持，以实现业务的多元化和创新发展。”帅国让认为。
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